Wat is ValuAid?
Een raadgever bij ontwikkeling en verandering van jouw organisatie, team en professionals. Sterk in analyse en competent in het faciliteren van ontwikkeling op het terrein van strategie, structuur, cultuurversterking, organiseren en leren. Stopt niet na analyse. Daagt uit tot toekomstbeeldvorming, design thinking en business development.
Purpose
ValuAid ziet het als haar maatschappelijke opgave mensen en organisaties te helpen bij hun behoefte om gelijkgerichtheid te organiseren in een wereld van verschil.
Organisaties zijn systematische samenwerkingsverbanden van mensen, gericht op het bereiken van maatschappelijke of economische externe doelen. Dat gaat zelden vanzelf omdat de interne en externe stakeholders verschillen wat betreft belangen, behoeften, opvattingen en waarden. ValuAid helpt verschillen te overbruggen.
Missie en Visie
ValuAid levert adviezen, onderzoek, procesbegeleiding, training, opleiding en coaching bij resultaatrealisering, verandering en ontwikkeling, leidend tot duurzaam en zinvol organisatiesucces van de klantorganisatie.
Op een manier die klanten helpt maatschappelijke, economische, sociale en psychologische en waarde(n) van stakeholders doelgericht te integreren. Vandaar de naam ValuAid!
Organiseren, het gericht sturen en verrichten van werk, vindt vaak plaats in een snelle, veranderlijke en complex omgeving. De onzekerheid die dat oproept staat op gespannen voet met de behoefte aan duidelijkheid en beheersbaarheid. ValuAid helpt bij wendbaar organiseren, het kunnen omgaan met tegenstrijdige eisen en behoeften.
Uitgangspunten
Maatwerk binnen de situationele context is essentieel: uniforme oplossingen remmen;
Verschillen zijn normaal. Start vanuit verschillen, genereer daarna gelijkgerichte oplossingen en respectvol handelswijzen;
Begrijpen van samenhang via bewustwording, reflectie, relativering, ontwikkeling en leren is een essentiële competentie;
Benut meerdere invalshoeken (trioculeer!): dat bevordert leren, ontwikkeling en innovatie.
Succes ontstaat door zinvol handelen, en dat vereist integratie van doelaspecten: gerichtheid, matigheid, menswaardigheid en evolutie;
Zinvolle en professionele werkresultaten komen het best tot hun recht via leerprocessen.